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跨境商城怎样才能留住人才
2018-10-31 14:22:10
关键词:
洋易购跨境商城
  
人才
  

跨境商城如何留住人才?很多企业会陷入招工难、用工荒的困境,令管理者较为头疼。想招的人招不到、想留的优秀人才留不住、留下的人工作不卖力,这是中小企业管理者面临的难题。跨境商城也同样面临人才流失严重的难题,如何才能留住人才呢?今天,小编和大家一起探讨超市员工流失的原因以及留住优秀员工的方法。 

21世纪最宝贵的是什么?是人才。电影《天下无贼》的台词已经成为大家的口头禅。一家跨境商城的运作正是需要大量优秀的员工,所以,如何留住人才成了超市管理者的重要任务。导致人才流失的原因主要有薪资报酬过低、发展空间狭小、管理体制不规范等。俗话说“对症下药”,既然已经知道了人才流失的原因,就要找出对应的解决的办法,如下: 

1、企业文化灌输 

企业文化就是企业的灵魂。对于员工来说,企业文化就是一股无形的力量,把他们聚集在一起。要想防止人才流失,留住优秀的人才,就要对员工灌输企业优秀的文化,包括员工的信念,价值取向,世界观和奋斗目标等。要想给员工灌输企业文化,要从充分考虑员工的精神需求,从细节做起,比如先要给员工一个舒适的工作环境,然后把正确的世界观、人生观和跨境商城的奋斗目标慢慢渗透到员工的大脑中,让他们热爱生活,热爱工作。管理者可通过每天的晨会,定期座谈,平时多和员工交流沟通,多了解员工的内心世界,多为员工排忧解难等。 



2、调整薪资 

由于薪资报酬过低导致员工而大量离职,那么,作为跨境商城的管理者就要重新调整员工的薪资了。员工是超市经营下去的重要因素,管理者一定要重视员工的需求,毕竟薪资报酬是员工生活的基本保障。所以,在同一地区的同一档次的跨境商城,如果你的超市提供的薪资低于同行业的水平,这种差距就会导致员工产生心理不平衡,严重的直接离职。要想留住人文,就要提供良好的待遇给员工。 

3、调整晋升机制 

很多优秀的员工就是因为感觉在跨境商城里工作没有晋升的机会或者晋升机制不完善而选择离职。所以,这时跨境超市的管理者就要去调整晋升机制,让每一个员工都有晋升的机会,尤其是优秀的员工,更应该给予晋升的机会。公平公正对待每一位员工,让他们看到自己的前途,看到职业上的希望,才能把他们留下来。 

4、团队建设 

创造更高的绩效、达成更高的目标势必要求有一支高效、团结、向上的团队。跨境商城也是如此,团队建设非常重要。“众人划桨开大船”,管理者要让跨境商城的所有员工拧成一股绳,共同为跨境商城的业绩而奋斗,才能创造更好的业绩。团队建设靠的是企业文化,而企业文化的核心又是价值观。所以,作为跨境商城的管理者一定要记住,塑造超市文化至关重要!

 

原载:洋易购跨境商城连锁加盟  官网:http://www.truschoice.com/  

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